藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
賃金と年次有給休暇の時効見直しが検討される
2020年4月、民法が改正されて債権の消滅時効が知った時から5年、あるいは権利を行使できる時から10年に統一されました。 一方で賃金等の請求権は民法の特別法という位置づけである「労働基準法」において、消滅時効は権利を行使できる時から2年、退職手当の消滅時効は5年と定めら...
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藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2020年1月7日読了時間: 4分
育休復帰後の契約内容変更は違法か
男性の育休取得後の配置換えに関する企業の対応がＳＮＳ上で話題になるなど、「マタハラ」や「パタハラ」という言葉の認知度・感度が高まってきたように思います。 何がハラスメントに該当するのかという点については、厚生労働省が作成した指針に詳しく述べられていますが、個々の事案につい...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年12月18日読了時間: 3分
社保労保手続の電子申請義務化へ
政府は行政手続きコストを削減するために電子申請の利用促進を図っており、その取組の一環として2020年4月1日より、特定の法人の事業所における社会保険・労働保険に関する手続の一部を電子申請で行わないといけない旨を決めました。 『大法人』とは？...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年12月16日読了時間: 3分
雇用確保70歳まで、義務化への道筋
2019年6月21日、内閣府より「経済財政運営の改革と基本方針2019」が公表され、70歳までの就業機会確保のための方針が示されました。 ご存じの通り、現在定年制度は高年齢雇用推進法により60歳を下回ることができず、65歳までの雇用継続の措置が企業に義務付けられていま...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年12月11日読了時間: 5分
待遇格差の是非
「同一労働同一賃金」の法制化 働き方改革の一つの具体的施策に、「同一労働同一賃金」が掲げられています。 これは、同じ責任の程度や職務の範囲で働いている労働者間で、非正規だからとかパートタイマーだからとかという理由で待遇面で不合理な格差を設けるのをなくし、非正規労働者の能力や...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年11月27日読了時間: 3分
「解雇解決金制度」の議論
解雇解決金の議論が水面下で進んでいる 「解雇解決金制度」という制度はご存知でしょうか。 現行の法律にはない制度ですので、知らない方のほうが多いかもしれません。 解雇解決金制度とは、裁判で解雇が不当と判断されたとき、労働者が職場に戻る代わりに、法律で定められた一定の補償金...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年11月26日読了時間: 4分
降格を行うときの注意点
会社が求めるレベルのパフォーマンスが期待できない、勤務態度が悪いなど、ある社員の職位（役職）を引き下げたいと考えたことのある会社は少なくないでしょう。 そこで、どのようなケースで降格は可能であるのか、降格を行うときの注意点は何かを判例を交えて解説します。 ...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年11月7日読了時間: 3分
残業の上限規制・労働者が転勤した場合の通算は？
労働基準法が改正され、新たに時間外労働の上限に規制が強化されたことは、すでに広く知られてきました。 2019年4月以降、順次改正労働基準法が施行され実務に対応する中、「36協定の有効期間内に、労働者が転勤した場合、上限規制は通算されるのか？」という疑問が生じます。...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年10月16日読了時間: 2分
残業の上限規制。適用除外職種からの異動時の取扱
ご存じの通り、2019年4月に改正された労働基準法のうち残業の上限規制には、一部の業種（職種）について適用猶予措置・適用除外措置がとられています。 ①建設の事業（2024年3月31日まで適用猶予） ②自動車運転業務（2024年3月31日まで適用猶予）...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年7月31日読了時間: 2分
労働基準監督官の調査とは？
労働基準監督官とは、労働基準関係法令に基づいてあらゆる職場に立ち入り、指導を行うことで、労働条件の確保・向上、働く人の安全や健康の確保を図る厚生労働省の専門職員のことです。 労働基準監督官の行う調査は、主に年間の指導計画に基づいて行われる「定期監督」、労働者の申告による...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年7月24日読了時間: 2分
健康情報等の取扱規程の整備が必要です
社は、社員を雇用するうえで社員の心身の健康の状態に関する情報（健康情報）を保有しています。 これらの情報は、社員の健康確保のために有効に活用することが求められる一方で、社員本人の意図に反して不適正な取扱いが行われた場合、昇進や異動等において不利益な取り扱いを受ける恐れもある...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年7月14日読了時間: 2分
八千代商工会「創業塾」の講師を務めました
先日、八千代商工会が主催する「八千代市特定創業支援等事業 実践創業塾」第９回の講師を務めさせていただきました。 実践創業塾とは、八千代市内の創業を考えている方や創業まもない方に向けて、「創業」という夢をどう実現させ、安定して軌道にのせていくのか？ということをテーマに、第...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年7月9日読了時間: 3分
先生の残業代はなぜでない？
授業では、これから社会に出る高校生のみなさんに、労働者を保護する「労働基準法」のルールについて少しお話をしてきました。 １日８時間１週間４０時間が労働基準法のルールですよ、これを超える場合は特別な労使合意（いわゆる３６協定）が必要なんですよ、といったお話もさせていた...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年6月30日読了時間: 3分
正社員と非正規社員の待遇格差が争われた２つの訴訟
正社員と非正規社員の待遇格差が争われた２つの訴訟 2018年6月1日、非正規雇用労働者と正規雇用労働者の賃金格差の合理性が争われていた２つの裁判（ハマキョウレックス事件、長沢運輸事件）の最高裁判決が言い渡されました。 まずは２つの事件の背景と、今回の最高裁の判決の要旨を確...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント・1級FP）
2019年6月26日読了時間: 2分
出前授業をしてきました
私が所属する千葉県社会保険労務士会では、「学校教育推進事業」として学生を対象に出前授業を行っています。 この「出前授業」では正しく労働・社会保険制度を理解して、働くことの意義、働くことの楽しさを学生の皆さんに知ってもらい、快適な職場生活を送っていただけるよう基礎知識をお話し...
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